Il benessere dei dipendenti è una priorità, scopri come migliorarlo leggendo l’articolo!
Welfare, benessere dei dipendenti come priorità per molte aziende
Il benessere dei dipendenti è diventato una priorità per molte aziende, come evidenziato dall’Osservatorio Zucchetti HR. La centralità del benessere e della realizzazione personale è emersa come un valore fondamentale, con un impatto diretto sull’attrattività e sulla fidelizzazione dei talenti.
Secondo l’Osservatorio Zucchetti HR – Edizione 2024, le iniziative per il benessere dei dipendenti hanno registrato un notevole incremento del 16% rispetto a quanto rilevato nell’Edizione 2023.
Investire in programmi di welfare aziendale non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma aumenta anche il loro coinvolgimento e produttività. Programmi di welfare efficaci possono includere flessibilità oraria, opzioni di lavoro da remoto, supporto per la salute mentale e fisica, e opportunità di sviluppo professionale. Questi programmi aiutano a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, dove i dipendenti si sentono valorizzati e supportati.
Le aziende che offrono un buon equilibrio vita-lavoro e che riconoscono il valore dei propri dipendenti sono in grado di ridurre fenomeni negativi come le Grandi Dimissioni e il Quiet Quitting. Questo approccio non solo migliora la retention dei dipendenti, ma attira anche nuovi talenti, rendendo l’azienda un luogo desiderabile dove lavorare. Inoltre, un focus sul benessere dei dipendenti può migliorare la reputazione dell’azienda e aumentare la sua competitività nel mercato del lavoro.
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